【外勞社記者黃秀娟2026 年3 月13 日報導】勞動部提醒，自2026 年4 月1 日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10 年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。
監院促檢討制度 勞動部函釋訂緩衝期
因監察院在2025 年6 月通過調查報告，促請勞動部因應環境變遷與移工在臺年限放寬，全面檢討藍領移工退休制度。勞動部2025 年10 月14 日函釋，移工如果在同一僱主工作年資超過10 年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，為讓雇主有所因應，該項規定緩衝自2026 年4 月1 日起實施。
根據初步統計，藍領移工在同一雇主工作年資達10 年以上者約有1.8 萬名。
勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，自2026 年4 月1 日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第46 條第1 項第8 款至第10 款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作年資達10 年以上時，雇主即應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥存儲。
黃維琛進一步說明，藍領移工在同一雇主工作滿10 年起，也就是滿10 年1 天就符合資格， 雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金， 應於次月繳納），不需回溯。
他舉例，若一家公司原有10 名適用勞退舊制的台灣勞工及2 名移工，雇主原本僅需為這10 名台灣勞工按月提存退休金，但自2026 年4 月1 日起，若其中一名移工年資超過10 年， 雇主就要為其按月提撥，另一移工若年資未達10 年之前，則暫時無須提撥。
滿10 年1 天即適用 不需回溯提撥
此外，藍領移工於2027 年成就勞基法第53 條 及第54 條第1 項第1 款退休條件，雇主於2026 年底估算2027 年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算， 並於2027 年3 月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。
黃維琛表示，新規定自去年10 月公告後，勞動部就與各地方勞工行政主管機關積極宣導，各地方勞工行政主管機關有其轄區內名單，雇主若尚未開立勞工準備金專戶者將輔導設立。
依勞動基準法第56 條第1 項規定，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。若雇主未設立勞工退休準備金專戶，未能按月提撥準備金，將依勞工退休金條例第50 條規定，處新台幣2 萬元以上30 萬元以下罰鍰，並可按月處罰。