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為防堵移工帳戶遭詐團利用，金管會日前預告修正「存款帳戶及其疑似不法或顯屬異常交易管理辦法」，擬擴大第二類可疑或異常帳戶的範圍，以便早期預警。包括聘期屆滿、逾期居留等移工帳戶，以及其他銀行認定有異常交易之虞者。有仲介業者表示，部分銀行先前已採取更嚴格的自主控管，有移工休假返臺後發現帳戶遭鎖，勞發署表示將向金管會反映。

為提升申請案件審查與核發時效，以數位化管理方式，強化雇主資格申請案件資料完備性，農業部農糧署已建置「農糧工作申請引進外籍移工雇主資格認定」線上申辦系統(https://rqe.afa.gov.tw/)，並自即日起正式對外啟用。申請人及代辦業者可透過線上系統提交申請，取代傳統掛號郵寄方式辦理，期透過線上申辦方式，讓農友即時完成案件申請。

將放寬為「只要有1名12歲以下兒童」就有資格申請，但須繳納就業安定費新台幣5000元，4月13日開放申請。另外，特定族群對象的就安費將進一步降低為2000元。

大幅放寬至家有1名未滿12歲兒童即可。同時，還將列有幾種情境，讓特殊需求家庭能得到優先照顧，且能少繳納一點費用

自2026 年4 月1 日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10 年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。

本次修正特別將施工安全及防災等項目納入回訓課程範疇，以期能降低工安事故發生風險，落實施工安全管理機制，並明定工地主任應於4 年內完成回訓，及增訂工地主任執業證換發程序，明確規範執業證有效期限、回訓內容、時數與期間等事項的審查標準。

由於外國技術人力薪資115 年起調漲，針對外國技術人力展延聘僱許可之資格條件，勞動部表示，例如製造業雇主可以每月經常性薪資3 萬7,000 元、免附技術條件證明，或是維持每月經常性薪資3 萬5,000 元，但須檢附符合規定的技術條件證明文件；至於家庭看護技術工作亦同，不受技術條件限制的薪資數額為2.8 萬元，有檢附技術證明，則是維持2.6 萬元。

勞動部規劃推出國內求才線上申辦系統， 雇主可自行申辦，或註冊系統後委由人力仲介辦理。預計最快上半年試行，將先採取線上-臨櫃雙軌制，逐步調整。

美方接連展開各項301 調查，目的都是在因應最高法院判決，重建制度性關稅措施的替代性法律途徑，相關發展都在掌握中。

衛福部長照司副司長吳希文表示，衛福部持續精進出院銜接機制，今年起由醫院出院準備團隊在住院期間主動介入，除協助民眾在院內完成長照需要等級評估外，也同步核定簡易照顧計畫並媒合長照服務，加速出院後取得輔具、交通接送返家等相關服務。