派遣勞工的上限比例到底應該訂在哪裡？勞動部長陳雄文28日與全國工業總會代表座談時透露，考慮針對特定產業、經勞資會議同意後放寬派遣上限到10％至15％，陳雄文強調，近期走訪工商團體確實聽到企業有很大的派遣人力需求，會考量放寬聘僱彈性，並討論調整派遣上限。
陳雄文與工總28日舉行2小時座談會。企業界希望，已送至政院審查的派遣勞工保護法草案，最好不要訂派遣上限。依勞動部草案，上限訂在3％，業者擔心恐造成人力調度困難。外資則一再表示，如果只有3％，就會考慮撤資。
陳雄文在一開始致詞時，就提出3項派遣上限提高的配套措施，首先，凡是經過中央主管機關指定的行業，並經過企業勞資會議同意，就可以把派遣聘僱上限放寬，「至於放寬到多少都可以談，例如10％、15％等」。陳雄文會後強調，這些比例是企業界所提出，他認為都可以持開放態度討論作為參考，「但不可能提高到20％」。
其次，陳雄文提出「買1送2」的配套，他舉例，若企業將1％的派遣工轉為正職，政府就可以「額外」增加2％該公司的派遣工額度，如此企業將有更靈活的人力調度空間可以周轉，這是把派遣工作看作「試用期」的概念。對於勞方一直主張派遣工是「資方用廉價工資剝削勞工」的方式，陳雄文澄清，「其實不是這樣子，若企業能把派遣工進用為正職工就會是良性趨勢。」
第三，由於近日多次赴工業區拜會工商團體，陳雄文表示，有必要對於中小型企業短期、季節性的大量人力需求給予聘僱彈性。他認為，有些大企業長期聘僱派遣工，將常態性工作丟給派遣工作，這不該是政府照顧的對象。
陳雄文舉例，像是糕餅業時值中秋前後兩個月需要大量人力，原本只有10名正職，若依法聘僱3％派遣工，連1人都請不到，人力缺口卻可能高達50人，這樣的臨時性、季節性的聘僱彈性政府也在思考是否放寬。
【資料來源：工商時報】 |
