王先生家中聘用來自越南的看護「阿信」照顧年邁的老媽媽，雙方相處融洽，因此當阿信來台三年期滿時，要求「直聘」，不要再讓仲介賺一次錢，而且這樣只需回國一天就可再來台灣。可是王先生卻因為未準時幫她辦理聘僱許可，致阿信成了非法聘僱外勞，面臨被遣返的命運。
勞委會今年起開放家事看護外勞的直聘作業，明年還將擴大到所有產業。對外勞來說，可以少付好幾萬台幣的仲介費給當地國業者；對雇主來說，外勞也可以只回國一天，第二天就又回到台灣上工，大幅減低「空窗期」。
今年前三季共有近五千個直聘案例，職訓局提醒：既是「直聘」，相關行政作業就必須雇主自己去辦，如果沒有辦妥，最嚴重的情況就是變成非法外勞。
職訓局長陳益民說，直聘外勞範圍限定為已在國內工作的外勞續留，並不包括初次招募。由於家事外勞通常是個人到雇主家庭工作，比較容易培養情感，因此第一年也先以家事外勞為限。由於試辦情況大致良好，明年將允許製造營造業也開放。
但是直聘上路後，的確也出現雇主忽略相關程序，導致外勞雇用手續不完全等問題。陳益民指出，雇主必須幫忙辦理聘僱許可、入國通報、定期健檢、外僑居留、勞保、健保等手續，這些手續都有其必要，不可能省略。
他表示，職訓局現在正在改善，儘量將相關表格簡化。另外未來隨著資訊化程度再提升，也許可以儘量在單一窗口將多項手續一併辦完，減少奔波之苦。不過既然省掉仲介業者的費用，雇主不可避免得花點心思處理。
外勞仲介業者承認，很多雇主想直聘外勞，但覺得程序複雜、沒空親自處理。「代客辦直聘」服務，由業者幫忙跑程序，不過有風險：因為東南亞各國政府為保護其仲介業者，會電話查詢，確認雇主是否真的是自行辦理，若被查到是「假直聘」，很可能會遭刁難。
資料來源：聯合新聞網
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