王先生家中聘用來自越南的看護「阿信」照顧年邁的老媽媽,雙方相處融洽,因此當阿信來台三年期滿時,要求「直聘」,不要再讓仲介賺一次錢,而且這樣只需回國一天就可再來台灣。可是王先生卻因為未準時幫她辦理聘僱許可,致阿信成了非法聘僱外勞,面臨被遣返的命運。 勞委會今年起開放家事看護外勞的直聘作業,明年還將擴大到所有產業。對外勞來說,可以少付好幾萬台幣的仲介費給當地國業者;對雇主來說,外勞也可以只回國一天,第二天就又回到台灣上工,大幅減低「空窗期」。 今年前三季共有近五千個直聘案例,職訓局提醒:既是「直聘」,相關行政作業就必須雇主自己去辦,如果沒有辦妥,最嚴重的情況就是變成非法外勞。 職訓局長陳益民說,直聘外勞範圍限定為已在國內工作的外勞續留,並不包括初次招募。由於家事外勞通常是個人到雇主家庭工作,比較容易培養情感,因此第一年也先以家事外勞為限。由於試辦情況大致良好,明年將允許製造營造業也開放。 但是直聘上路後,的確也出現雇主忽略相關程序,導致外勞雇用手續不完全等問題。陳益民指出,雇主必須幫忙辦理聘僱許可、入國通報、定期健檢、外僑居留、勞保、健保等手續,這些手續都有其必要,不可能省略。 他表示,職訓局現在正在改善,儘量將相關表格簡化。另外未來隨著資訊化程度再提升,也許可以儘量在單一窗口將多項手續一併辦完,減少奔波之苦。不過既然省掉仲介業者的費用,雇主不可避免得花點心思處理。 外勞仲介業者承認,很多雇主想直聘外勞,但覺得程序複雜、沒空親自處理。「代客辦直聘」服務,由業者幫忙跑程序,不過有風險:因為東南亞各國政府為保護其仲介業者,會電話查詢,確認雇主是否真的是自行辦理,若被查到是「假直聘」,很可能會遭刁難。 資料來源:聯合新聞網
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