為確保本、外勞工作權益，勞委會針對違反就業服務法相關規定的雇主，訂定「廢止外勞招聘許可」裁量基準，依照雇主違法情況，區分為5種廢止比例。例如雇主若非法解雇本國勞工1人，就將被廢止外勞招聘許可5名，情節嚴重者，外勞招聘許可則將全數廢止，不可再聘僱外勞。
依照就業服務法規定，雇主若要申請外勞，必須向勞委會申請外勞招聘許可，儘管雇主若違反就業服務法規定，外勞招聘許可將被廢止，但勞委會過去多以1:1比例廢止雇主，讓部分雇主存有僥倖的心理，寧願逼走本勞、多聘幾位外勞，勞委會因此訂定明確的標準，雇主違法情況越嚴重、被廢止的外勞招聘許可就會越多。
新的廢止外勞招聘許可標準，將雇主違法情況區分為5級，從情節最輕的1:1比例廢止，到情節極為嚴重，全數廢止外勞招聘許可。
例如，若雇主聘僱的外勞妨害社區安寧、或雇主非法扣留外勞護照、居留證或財務等，一經查獲情況屬實，雇主就會被取消1名外勞聘僱許可。
至於違法情節嚴重者，則將以1:5的比例廢止外勞配額。包括雇主非法解僱本國勞工，因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件，經當地主管機關查證屬實，或以不實資料招聘外勞，雇用行蹤不明外勞，或對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法強制勞動等，一旦查獲1名違法事實，將廢止5名外勞招聘許可，查獲2名違法事實，就要被廢止10名外勞招聘許可。
萬一雇主有危害外勞人身安全之虞，勞委會則將處以最嚴重的處罰，雇主所申請的外勞招聘許可將全數廢止，不可以再聘僱外勞。此外，勞委會亦明訂，雇主若向仲介業者收取不正當利益，勞委會將會廢止其雇主全數的外勞招聘許可，以維持外勞聘僱的公平性。
資料來源：工商時報
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