勞工在同一雇主，繼續工作滿一定期間者，雇主應依法給予特別休假並照給工資，如未依法給假給薪，即屬違法，依法將處2萬元至30萬元罰鍰。
依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍勞工於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍勞工與其特別休假應休而未休，則補給一日加班費$528元。在合約三年期滿時，外籍勞工未休特別休假的話，則外籍勞工就有應休而未休的特別休假14天，加班費為$7,392元。
另外因為外籍勞工是屬於三年一簽的契約，因此當在三年滿期回國後，再次來台工作時，其年假則重新累計。如果雇主未給予應休而未休的特休加班費，外籍勞工投訴勞工局或是在機場投訴的話，也將會以積欠薪資來成立投訴案件。
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