老王家裡的外籍看護工艾妮 (化名)剛入境台灣時，因為老王之前常聽別人說外勞來台很容易逃跑，且一旦外勞逃跑就不能再聘外勞。老王擔心艾妮來台熟悉環境後，也會逃跑，將艾妮的護照「代為保管」，沒想到艾妮事後投訴老王非法扣留她的護照，讓老王差點吃了罰單。
很多雇主申請引進外勞後，擔心外勞逃跑，將外勞財物、護照、居留證扣住，觸法而不自知。
根據勞委會統計，雇主常犯的違法事項以強制保管或扣留外勞財物、護照及居留證最多。有些情況可能是外勞請雇主代為保管，但有些情況則是雇主擔心外勞入境後逃跑，因而強行扣留外勞財物、護照及居留證。
勞委會重申，若屬外勞與雇主雙方合意代為保管，只要外勞要求返還時，雇主應即歸還；但雇主無正當理由拒絕返還者，即構成強制保管或扣留的違法行為，最高可處30萬元罰鍰，且將廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。一旦曾非法扣留或侵占外勞財物、護照或居留證者，2年內不得申請聘僱外勞。
其次，有些國人便宜行事，未經申請許可就聘僱外勞工作，也會受到重罰。勞委會表示，任何人未經許可，不能非法留用或僱用外國人工作，違反者最高可處75萬元罰鍰，且將廢止其招募許可及聘僱許可之一部分或全部，並管制2年內不得申請聘僱外勞，5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
另有關雇主最擔心的外勞逃跑問題，勞委會表示，若雇主聘僱之外勞有連續曠職3天失去聯繫，雇主就要向縣市政府及移民署所屬專勤隊通報，並副知勞委會，若未通報，可能被罰3萬元至15萬元罰鍰。一旦通報後，如外勞屬家庭看護工，且自雇主處發生行蹤不明，經過半年後，行蹤不明之外勞仍未尋獲，並經地方政府長期照顧管理中心推介本國照顧服務員，而未能推介成功時，雇主依法可申請遞補外勞；若外勞非屬家庭類看護工，則必須到外勞尋獲後，才可再申請遞補。
資料來源：聯合新聞網 |
